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Diversité et inclusion

Diversité et inclusion

Diversité et inclusion

Chez Baxter, la diversité et l'inclusion se vivent naturellement. L’une et l’autre font partie de la culture de l'entreprise et contribuent chaque jour à sa réussite. Nous veillons à attirer, motiver et fidéliser des collaborateurs d'horizon différents dans un environnement de travail privilégiant l'intégration afin de répondre au mieux aux besoins de nos employés, des clients, des fournisseurs, des patients et des soignants. En accordant de la valeur aux différences, nous améliorons la vie de millions de personnes.

Notre stratégie vis-à-vis de la diversité et de l'inclusion s'organise autour de quatre axes :

  • Les collaborateurs : Recruter et former des collaborateurs à l'image du monde qui nous entoure; construire des équipes diversifiées, performantes, engagées et novatrices
  • Lieu de travail : Faire progresser la culture d’intégration de l’entreprise où chaque employé se sent valorisé, respecté et libre d’être lui-même
  • Communautés : Cultiver la stratégie, la diversification des fournisseurs et les partenariats communautaires
  • Marché : Prendre en compte les besoins des clients et de leurs patients

« Chez Baxter, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail privilégiant l’intégration, qui attire, engage et conserve un personnel diversifié afin de stimuler les innovations en matière de soins de santé et améliorer ainsi la vie des patients auxquels nous nous dévouons. Intégrer des parcours et des perspectives différents dans toutes les facettes de notre organisation est ce qui nous permet de continuer à nous investir dans notre mission qui est de sauver et préserver des vies. »

Joe Almeida, président-directeur général

« Nous avons fait de l’attention que nous portons à l’intégration mondiale une priorité à long terme puisqu’un environnement de travail inclusif est indispensable à notre succès et à la satisfaction de nos employés. À dire vrai, nous disposons d’un bon nombre d’activités qui aident Baxter à recruter, embaucher et garder des talents aux parcours, cultures et expériences différents. Nous entretenons une culture où tous les employés peuvent collaborer et travailler ensemble efficacement. »

Jeanne Mason, Vice-présidente principale, Ressources humaines   

Faire progresser notre stratégie d’intégration mondiale…

Nous croyons en l’égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous proscrivons, chez Baxter, toute discrimination en matière d’emploi ou harcèlement des candidats, employés et partenaires en raison de l’origine ethnique, de la couleur de peau, de la religion ou des croyances religieuses, du genre, de la nationalité, de l’ascendance, de l’âge, d’un handicap mental ou physique, de la situation médicale, des informations génétiques, du statut marital, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression sexuelle, du statut militaire ou de vétéran, ou de tout autre fondement prévu par la loi.

Nous proposons des formations sur l’intégration et la diversité.

Tous nos employés suivent une formation en matière d'intégration et diversité, conçue avec un intérêt particulier porté aux préjugés inconscients, leurs effets et la manière de les modérer et de s’en débarrasser. Chez Baxter, nous encourageons les employés à réfléchir plus profondément à leurs préjugés en intégrant des évaluations et actions spécifiques sur les manières de les modérer et de s’en défaire, au cours des décisions clés concernant les talents, dont le recrutement, les évaluations, etc.